5月25日，国家人社部劳动保障科学研究院研究室主任刘秉泉一行，在中国中铁劳资社保部长张贺华、高级经理张顺昌,中铁工业人力资源部副部长（主持工作）台玉春的陪同下，到中铁科工集团进行收入分配改革与企业薪酬管理调研。集团公司党委书记、董事长黄晓波，总经理林承朝、副总经理杨祖新等参加调研。

调研会上，林承朝对刘秉泉一行的到来表示热烈欢迎，并感谢中国中铁和中铁工业近年来对中铁科工集团薪酬工作的大力支持，同时提出了今后与人社部劳动保障科学研究院在薪酬、社保、劳动用工等多领域开展调研、咨询、合作的意向。杨祖新介绍了中铁科工集团基本情况，重点介绍了企业研发、制造的主要装备，以及各类产品应用领域。

听完介绍后，刘秉泉赞叹：中铁科工集团研发制造出这么多的大国重器，让我感到非常震撼，对科工人为国家建设做出的贡献和在世界上产生的影响有了更深的体会!

在调研互动环节，刘秉泉就此次调研的主题、背景以及目的进行了说明。他说，此次调研主题主要涉及国家收入分配改革和企业薪酬管理两个方面，都与老百姓密切相关。国家对这个主题也一直非常重视，特别是十八大以来，关于收入分配的许多政策和改革都是顶层设计。因此，对这一主题的广泛调研，收集不同层面的大数据，既可以为国家大政方针政策的制定提供参考依据，也可以从不同角度分析研究企业如何建立起一套可行的薪酬体系，有效吸引和激励人才队伍的建设，促进企业更好地发展。

会上，与会者积极围绕“收入分配差距、行业差距、地区差距”、“社会保障制度”、“国有企业工资总额实行调控管理是否合理”、“薪酬是吸引人才的主要因素吗”等数十个问题阐述观点。刘秉泉在听取与会者发言后认为：本次调研专业性强，参与调研的人员代表了各层级群众，从各自从事的工作背景中给予了许多建设性意见，使我们的调研有体会、有收获。

最后，张贺华对集团公司近年来的快速发展给予了充分的肯定，并对集团公司当前薪酬问题提出了建设性意见，同时希望集团公司对薪酬管理要有全面正确的认识，在提高企业效益的基础上，把握政策与市场接轨，利用有限的薪酬资源，合理分配，不搞平均主义，更不搞大锅饭。